Mentorul și procesul de mentorat la cercetași – în proiectul Woodbadge

”Mentorii sunt oameni care, prin acțiunile și munca lor, îi sprijină pe alții să-și realizeze propriul potențial. Îi ajută să devină ceea ce își doresc să fie”

Când vorbim de mentori în programul Woodbadge, vorbim despre persoane care vor avea oportunitarea de a ajuta la procesul de formare al liderilor, de a îi ajuta și sprijini în dezvoltarea lor personală.

CINE ESTE MENTORUL?

Mentorul este acea persoană care, urmărind un set de instrumente și metode de mentorat, va ghida participantul Woodbadge în procesul de învățare cu scopul de a atinge obiectivele personale de dezvoltare. Pe parcursul procesului de mentorat, acesta va oferi provocări, va pune întrebări, îl/o va determina să iasă din zona de confort, țintind spre dezvoltarea personală. 

Cine poate fi mentor?

Orice lider activ într-un Centru Local al organizației care își dorește să fie partener al procesului de învățare Woodbadge și care îndeplinește criteriile minime elaborate mai jos.

Cum trebuie să fie un mentor? Care sunt caracteristicile lui personale?

• Capacitate de comunicare;
• Bun organizator;
• Putere de implicare;
• Flexibilitate;
• Să fie abordabil și entuziast;
• Adaptabilitate şi prezenţă de spirit;
• Abilităţi de rezolvare a conflictelor;
• Capacitatea de a lucra atât singur, cât şi în echipă cu ceilalți adulți din centrul local;
• Atitudine pozitivă 

Un mentor de succes:

• Se arată dispus să împărtășească din experiența, cunoștințele, abilitățile personale
• Demonstrează o atitudine pozitivă, acționează ca un model pozitiv
• Se angajează personal în relația de mentorat
• Valorizează inițiativele și opiniile beneficiarului
• Oferă ghidaj și feedback valoros și constructiv
• Își setează propriile obiective de dezvoltare a abilităților de mentor
• Îi motivează pe ceilalți oferind un bun exemplu personal

Ce face un mentor?

Coordonare: mentorul lucrează direct sub îndrumarea echipei de coordonare a programului Woodbadge și ține legatura cu ei permanent

Cerințe minime: 

• Lider activ în cadrul unui centru local
• Vârsta minimă 21 ani
• Experiență și abilități de lucru în echipă
• Abilități de comunicare, relaționare, mediere și negociere
• Abilități de planificare și coordonare/susținere al procesului de dezvoltare personală al liderilor Woodbadge
• Flexibilitate 
• Are experiență în coordonarea de proiecte și/sau mentorat
• Competențe de leadership recunoscute de către ceilalți lideri din centrul local
• Trebuie să fie dispus să treacă printr-un training online pentru formare de mentori
• Trebuie să fie dispus să treacă  prin discuția de inducție cu privire la calitatea sa de mentor în cadrul Woodbadge (cu unul dintre coordonatori/facilitatori)

Ce beneficii/recunoaștere are un mentor?

• Intră într-o rețea suport pentru mentorii din organizație
• Participă gratuit la un Webinar despre ce însemnă mentorat și cum se întâmplă magia 
• Este invitat să participe la weekendul 4 Woodbadge!!
• Primește mentorat din partea unui mentor cu experiență
• Dobândește abilități de mentor și îi sunt validate. 
• Primește instrumente de lucru utile activității de mentor

Cum va funcționa acest lucru în Woodbadge?

Atunci când liderul se înscrie pentru a deveni participant în Woodbadge, el va trebui să își aleagă un mentor, un lider din Centrul Local, în care are încredere și pe care îl/o consideră cel/cea mai potrivită persoană pentru a îi deveni mentor, pentru a sprijini dezvoltarea sa.

Oricând poți fi tu unul dintre acești mentori! Fii Gata Oricând!