La Adunarea Generală din aprilie 2019, coordonatorii proiectului prezentau ideea noului sistem de formare pentru liderii din organizație – Woodbadge România.
„Woodbadge România” a pornit ca un proiect strategic al Echipei Naționale de Resurse Umane în 2015, ca o alternativă a sistemului actual de formare, care să includă partea de inducție, training, mentorat, coaching, proiecte personale și sprijin pentru lideri.
Procesul de formare începe cu o fază de inducție, care acoperă primii pași în cercetășie și o evaluare individuală a competențelor. Urmând ca mai apoi să existe o serie de e-learning-uri, sesiuni de formare față în față și proiecte personale pe cele 13 domenii identificate ca și prioritare de către organizație.
Primii pași în cercetășie
Protecția copilului
Pedagogia Scout
Animație și învățare experiențială
Cercetășia în natură
Reprezentarea mișcării scout
Leadership
Spiritualitate
Diversitate și incluziune
Comunicare non-violentă
Ciclul adultului în cercetășie
Prim-ajutor
Dezvoltare durabilă
Fiecare dintre participanți va avea parte și de sesiuni de coaching facilitate de către formatori, cât și de sprijinul constant al unui mentor.
Mai multe detalii despre ce înseamnă Woodbadge România și descrierea procesului poți citi în prezentarea de mai jos.