1. Aplicarea pentru rolul de formator
Dacă vrei să devii formator, trebuie să aplici într-un proces de recrutare sau sa contactezi unul dintre responsabilii regionali sau naționali ai Echipei Naționale de Formare.
Selecția se face printr-un proces care include un formular de aplicare ( care include un CerceCV, recomandare de la alt formator, acordul CCL de unde este membru), o discuție cu responsabili regionali și ECSF și o probă practică audio-video sub forma unui spot de tipul All About Me.
Există și posibilitatea ca tu să te remarci în diferite contexte, să demonstrezi abilități de formator și să fii direct abordat de un responsabil al echipei de formatori pentru a fi invitat în echipă. În acest caz vei intra, în baza recomandării și evaluării responsabilului, direct în Etapa 2.
2. Primii pași în echipă – 1-2 ani
- Formarea inițială – Induction
După ce ai fost selectat, urmează un program de formare inițială pentru a-ți dezvolta abilitățile de trainer.
Vei primi un Starter Pack al Trainerului
Vei intra în contact cu echipa deja existentă cu ajutorul Responsabilului Regional
Vei fi contractat ca formator
- Livrare și Formare în tandem, însoțit de un mentor – Creștem împreună!
Aici începe partea practică! Vei face parte din echipe care livrează formări la nivel local și național. Cum te vei dezvolta tu în perioada asta?
Mentorat – îți vei alege un mentor dintre ceilalți formatori care te va însoți cu informații, sprijin, procesarea autoevaluărilor tale și feedback la cald
Feedback – vei primi sprijin mereu de la formatori mai experimentați în contextele în care practici livrarea de sesiuni
Training of Trainers – în funcție de contextul organizațional, îndată ce va fi posibil vei participa la T.O.T.
- Evaluare, Decizie, Recontractare
La finalul acestei perioade de timp vei purta o discuție despre evoluția ta cu responsabilul regional al regiunii de care aparții, pe baza informațiilor disponibile de la alți formatori, de la participanții la stagii, de la coordonatorul tău direct și din autoevaluare. În urma discuției va trebui să luăm în mod colaborativ o decizie despre următoarea etapă, având următoarele opțiuni:
opțiunea 1 – Retragere;
opțiunea 2 – Reînnoire – continui să livrezi din ce în ce mai bine și mai mult în baza unui angajament formal;
opțiunea 3 – Revizuire – recontractare cu schimbare de direcție și rol în echipa de formatori.
3. Contribuție și Performanță – timp nelimitat, revizuit anual
În următoarea perioadă, pe cont propriu, adică fără mentor de aici înainte, vei livra formare acolo unde este nevoie de tine și unde ai disponibilitate, ținând cont de ultima ta versiunea de Contract.
O dată pe an, fiecare formator va trece printr-o sesiune de evaluare (care include o formă de evaluare 360 grade – care extrage feedback de la mai multe tipuri de surse – și o discuție cu responsabilul regional și opțional un membru ECSF) ce se va finaliza cu Recontractare sau Retragere.
4. Formator de Formatori
După ce ai acumulat suficientă experiență și ai demonstrat că poți ghida și inspira alți formatori, ai șansa să treci la nivelul de Formator de Formatori. Asta înseamnă că:
Vei facilita formări pentru noii traineri din ONCR
Vei contribui la dezvoltarea curriculei și metodologiilor folosite în formările noastre
Vei avea un rol activ în îmbunătățirea sistemului de formare
Important: Procesul de trecere la Nivelul 4 nu este automat. Se bazează pe experiența acumulată, implicare activă și recomandările echipei de coordonare.
Cum pornim în această aventură în aprilie 2025?
Formatorii proaspăt absolvenți de T.O.T.
- Pentru tine deja au fost parcurse câteva etape precum contactul cu echipa, parcurgerea T.O.T ului, Contractarea sau alegerea unui Mentor. Drumul tău continuă de acum cu Etapa 2 și te vom ruga să verifici cu Mentorul tău dacă este disponibil să-ți fie alături încă 1 an de acum încolo. Responsabilul Regional trebuie să fie pus la curent cu statusul tău până la finalul lunii Martie.
Formatorii recrutați prin Talent Acquisition/ Headhunting
- Așa cum spuneam mai sus talentul te-a recomandat, așa că te invităm să-ți găsești un Mentor pentru minim 1 an de acum înainte care să te însoțească în frumoasa aventură. Responsabilul Regional trebuie să fie pus la curent cu statusul tău până la finalul lunii Martie.
Formatorii cu vechime de 1-2 ani în echipă, sau poate chiar ceva mai mult deja – care nu au avut ocazia să livreze în mai mult de 2-3 stagii până acum
- Te afli în plină desfășurare a Etapei 2 pentru tine. Odată cu lansarea programului MOTIS vom adăuga puțină sare și ceva piper ca să dea mai mult gust activității tale în anul ce vine. Te invităm deci să-ți găsești un Mentor pentru 1 an de acum înainte care să te însoțească în frumoasa aventură. Responsabilul Regional trebuie să fie pus la curent cu statusul tău până la finalul lunii Martie.
Formatorii cu vechime mai mare de 1-2 ani în echipă și implicare consistentă în livrare
- Dacă faci parte din gașca dedicaților și pasionaților și ușor tociților și copleșiților de recunoștința participanților care au rezistat minim 1 an în inima alertă a frumoasei organizații, intri în Etapa 3 direct. Ideal la începutul acestui an Responsabilul tău regional va afla care îți este angajamentul pe 2025 , și apoi iarna viitoare vei beneficia de sesiunea anuală de evaluare.
Dacă nu-ți este clar în ce categorie te încadrezi – consultă-te cu responsabilul tău regional sau cu oricine dintre membri ECSF.